ManageFavor

Популярный менеджмент

Научно-популярный портал

Разработка стратегии и структуры компании

В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...

• На главную
• Разработка стратегических управленческих решений
• Роль систематики в познании организации
• Распространение информации
• Расчет инвестиционного проекта
• Самоменеджмент в деятельности предприятия
• Материалы

Анализ системы мотивации и стимулирования войсковой части 00000

в) при положительной динамике роста количества личного состава военнослужащих проходящих военную службу по контракту, остаётся болезненным вопрос качества личного состава призываемого для прохождения службы по контракту в частях и на кораблях соединения. Так, из 30 уволенных в 2008 году, количество военнослужащих соединения уволенных по несоблюдению условий контракта составило 21 человек, из них 15 военнослужащих, были призваны из запаса, что составляет 71 % от числа уволенных по несоблюдению условий контракта, а из 34 военнослужащих проходивших службу по контракту и уволенных за 6 месяцев 2009 года, 33 были уволены по несоблюдению условий контракта, из них количество военнослужащих призванных из запаса составляет 18 человек, что является 55 % от количества уволенных по несоблюдению условий контракта. Данные цифры говорят о том, что в дальнейшем, необходимо основной набор личного состава для прохождения службы по контракту, производить из числа военнослужащих проходящих военную службу по призыву в войсковых частях соединения.

Переходя к анализу материального стимулирования войсковой части 00000, можно сказать, что в целом система материального стимулирования в соединении призвана обеспечить военнослужащим, проходящим в нём военную службу, желаемый уровень дохода при условии добросовестного ими отношения к службе и выполнению своих обязанностей.

Основой денежного стимулирования в войсковой части 00000, являются денежное довольствие военнослужащих, различные дополнительные и компенсационные выплаты.

В целях улучшения качества жизни военнослужащих и выполнения ими служебных обязанностей, военнослужащим соединения, в период с 2007 по 2009 годы, размер денежного довольствия и дополнительных выплат военнослужащим соединения, пять раз претерпевал изменения в сторону увеличения. Так оклады денежного содержания и по воинским званиям:

в 2007 году увеличены дважды, с 1 января 2007 года в 1,10 раза и с 1 декабря 2007 года 1,15 раза;

в 2008 году увеличены дважды, с 1 февраля 2008 года в 1,09 раза и с 1 октября 2008 года в 1,09 раза;

в 2009 году увеличены один раз, с 1 августа 2009 года в 1,085 раза.

Для наглядности, динамика роста денежного довольствия военнослужащих войсковой части 00000 в период с 2007 по 2009 год, представлена в таблице 5.

Параллельно с увеличением денежного довольствия военнослужащих, повышались и требования к выполнению ими должностных и специальных обязанностей в ходе служебной деятельности.

Таблица 5 Сроки и размер повышения денежного довольствия военнослужащих войсковой части 00000 в период с 2007 по 2009 годы

Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-те ...

Управление персоналом в системе наук и общей теории управления
управление персонал кадровый планирование Актуальность темы исследования. Управление персоналом как отрасль знания включает в себя теорию управления и её реализацию в практической деятельности. Кад ...