Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Анализ системы мотивации и стимулирования войсковой части 00000
Из данных приведённых в таблице 3 видно, что количество военнослужащих желающих проходить службу по контракту в войсковых частях соединения, неуклонно растёт.
Опросы и анкетирование военнослужащих прибывающих для прохождения службы по контракту показывают, что основными побудительными причинами, повлиявшими на решение военнослужащих проходить военную службу по контракту стали:
стабильное денежное довольствие;
социальные гарантии и компенсации, представляемые военнослужащим и членам их семей;
наличие служебного жилья;
дополнительные выплаты за особые условия службы.
Так же в масштабе соединения, регулярно проводятся мероприятия по повышению профессионального уровня и квалификации военнослужащих проходящих службу в войсковых частях и на кораблях соединения. Ежегодно командованием войсковых частей соединения проводится отбор и отправка военнослужащих в военные образовательные учреждения, что позволяет в дальнейшем более эффективно планировать мероприятия направленные на решение кадровых задач. В таблице 4 показано количество военнослужащих войсковых частей соединения прошедших обучение в учебных заведениях МО РФ.
Таблица 4. Количество военнослужащих соединения прошедших обучение в учебных заведениях МО РФ в период с 2007 по 2009 годы
|
Категории |
2007 г |
2008 г |
за 6 месяцев 2009 года | |||
|
Количество |
% от общей численности категории |
Количество |
% от общей численности категории |
Количество |
% от общей численности категории | |
|
Офицеры |
4 |
5 |
5 |
6 |
- |
- |
|
Мичманы |
4 |
6 |
2 |
3 |
- |
- |
|
Старшины |
8 |
9 |
6 |
6 |
3 |
3 |
Проведённый анализ укомплектованности личным составом войсковой части 00000 и её кадрового потенциала показал, что:
а) укомплектованность личным составом войсковых частей и кораблей соединения позволяет решать поставленные перед соединением задачи;
б) работа проводимая командованием соединения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации проводилась и проводится на достаточном уровне и обеспечивает возможность дальнейшего решения задач проводимой кадровой политики внутри соединения;
б) проводимая командованием соединения работа, по набору личного состава старшин и матросов на контрактную службу, выполняется успешно. Способствующими причинами этого, в войсковой части 00000 являются:
проводимая командованием в войсковых частях соединения разъяснительная работа с военнослужащими проходящими службу по призыву, о благах, получаемых от службы по контракту;
создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
выполнение командованием требований законодательства, правовых и нормативных актов регламентирующих нормирование служебного времени и доведения установленных норм довольствия военнослужащих проходящих военную службу по контракту;
своевременность и полнота доведения денежного довольствия, компенсационных и дополнительных выплат;
возможность получения дополнительного образования и дальнейшего карьерного роста.
Совершенствование труда муниципальных служащих
Теоретические аспекты организации труда муниципальных служащих
...
Самоменеджмент в деятельности предприятия
Управление организацией в современных условиях представляет
собой сложную работу, которую невозможно выполнить успешно, руководствуясь
сухими заученными формулами. Сегодня руководитель должен не т ...