Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Анализ системы мотивации и стимулирования войсковой части 00000
Из данных приведённых в таблице 3 видно, что количество военнослужащих желающих проходить службу по контракту в войсковых частях соединения, неуклонно растёт.
Опросы и анкетирование военнослужащих прибывающих для прохождения службы по контракту показывают, что основными побудительными причинами, повлиявшими на решение военнослужащих проходить военную службу по контракту стали:
стабильное денежное довольствие;
социальные гарантии и компенсации, представляемые военнослужащим и членам их семей;
наличие служебного жилья;
дополнительные выплаты за особые условия службы.
Так же в масштабе соединения, регулярно проводятся мероприятия по повышению профессионального уровня и квалификации военнослужащих проходящих службу в войсковых частях и на кораблях соединения. Ежегодно командованием войсковых частей соединения проводится отбор и отправка военнослужащих в военные образовательные учреждения, что позволяет в дальнейшем более эффективно планировать мероприятия направленные на решение кадровых задач. В таблице 4 показано количество военнослужащих войсковых частей соединения прошедших обучение в учебных заведениях МО РФ.
Таблица 4. Количество военнослужащих соединения прошедших обучение в учебных заведениях МО РФ в период с 2007 по 2009 годы
|
Категории |
2007 г |
2008 г |
за 6 месяцев 2009 года | |||
|
Количество |
% от общей численности категории |
Количество |
% от общей численности категории |
Количество |
% от общей численности категории | |
|
Офицеры |
4 |
5 |
5 |
6 |
- |
- |
|
Мичманы |
4 |
6 |
2 |
3 |
- |
- |
|
Старшины |
8 |
9 |
6 |
6 |
3 |
3 |
Проведённый анализ укомплектованности личным составом войсковой части 00000 и её кадрового потенциала показал, что:
а) укомплектованность личным составом войсковых частей и кораблей соединения позволяет решать поставленные перед соединением задачи;
б) работа проводимая командованием соединения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации проводилась и проводится на достаточном уровне и обеспечивает возможность дальнейшего решения задач проводимой кадровой политики внутри соединения;
б) проводимая командованием соединения работа, по набору личного состава старшин и матросов на контрактную службу, выполняется успешно. Способствующими причинами этого, в войсковой части 00000 являются:
проводимая командованием в войсковых частях соединения разъяснительная работа с военнослужащими проходящими службу по призыву, о благах, получаемых от службы по контракту;
создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
выполнение командованием требований законодательства, правовых и нормативных актов регламентирующих нормирование служебного времени и доведения установленных норм довольствия военнослужащих проходящих военную службу по контракту;
своевременность и полнота доведения денежного довольствия, компенсационных и дополнительных выплат;
возможность получения дополнительного образования и дальнейшего карьерного роста.
Совершенствование организации трудового процесса в учхозе Кубань
Любой
труд производителен, но уровень его производительности различный. Чтобы
добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов, труд как таковой
должен быть соответствующим образом орга ...
Управление текучестью кадров
Проблема удержания персонала в организации непосредственно связана с
проблемой сохранения и увеличения ее человеческого капитала. Уход ценных людей
снижает человеческие активы организации. Ведь вм ...