Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Характеристика организационно - правовой деятельности розничной торговой организации на потребительском рынке
Источник: ООО «Народный продукт
Результаты исследования показывают , что за год штат магазина возрос на 111,8% и составил 19 человек. В 2010 году ООО«Народный продукт» открыла еще 2 позиции продавца-кассира. Это позволяет сделать вывод, что магазин ООО« Народный продукт» находится в постоянном развитии и количество клиентов увеличивается, что говорит о необходимости увеличения обслуживающего.
Планирование в открытии новых вакансий проходит ежегодно при защите бюджета. Финансовый отдел составляет планы развития и затрат, после этого планируется открытие новых вакансий. При защите бюджета совет директоров утверждает план и открытие вакансий.
Деятельность в сфере управления персоналом регламентируется ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Динамика и структура заработной платы ООО «Народный продукт» за 2010-2011 гг. отражена в таблице 4.
В результате обобщения материала можно сделать следующее обобщение , что заработная плата для магазина ООО«Народный продукт» в целом за рассмотренный период возросла на 15 тыс. руб. с 172тыс. руб. в 2010 году до 187тыс. руб. в 2011 году. Темп роста составил 108,7%, что говорит о положительной динамике деятельности организации. Максимальный темп роста 114,2% и 109,5% относительно з/п наблюдается у 2 позиций :менеджера по приёмке и обработке товаров и кассира. Оплата труда менеджера по приёмке и обработке товаров в 2011 году составила 24 тыс. руб. против 21 тыс. руб. в 2010 году. Минимальный же темп роста наблюдается у генерального директора- всего 107,4%, оплата в 2011 году увеличилась и составила 58 тыс. рублей в год.
Организация оплаты труда для сотрудников - повременно-премиальная, что предполагает определение заработной платы на основе фактически отработанного времени и тарифной ставки, плюс премия в определенном проценте к тарифной ставке за количественные и качественные результаты работ.
Таблица 4. Динамика и структура заработной платы ООО«Народный продукт» за 2010 и 2011 гг.
|
Должность сотрудника |
2010 г. |
2011 г. |
Темп роста по графе «Всего» | ||||||||
|
Должностной оклад |
Премия |
Всего |
Должностной оклад |
Премия |
Всего | ||||||
|
руб./мес. |
% |
руб./мес. |
% |
руб./мес. |
руб./мес. |
% |
руб./мес. |
% |
руб./мес. |
% | |
|
Генеральный директор |
46000 |
85,2 |
8000 |
14,8 |
54000 |
47000 |
81,1 |
11000 |
18,9 |
58 000 |
107,4 |
|
Главный бухгалтер |
27000 |
84,4 |
5000 |
15,6 |
32000 |
27000 |
77,2 |
8000 |
22,8 |
35 000 |
109,4 |
|
Управляющий магазином |
20000 |
83,3 |
4000 |
16,7 |
24000 |
20000 |
76,9 |
6000 |
23,1 |
26 000 |
108,3 |
|
Менеджер по приёмке и обработке товаров |
18000 |
83,3 |
3000 |
16,7 |
21000 |
19000 |
75,0 |
5000 |
25,0 |
24 000 |
114,2 |
|
Работник торгового зала |
17000 |
83,3 |
3000 |
16,7 |
20000 |
18000 |
75,0 |
3000 |
25,0 |
21 000 |
105,0 |
|
Кассир |
19000 |
3,3 |
2000 |
16,7 |
21000 |
20000 |
75,0 |
3000 |
25,0 |
23 000 |
109,5 |
Управление деятельностью объектов земельно-имущественного комплекса в условиях конкуренции (на примере ООО Магда)
По мере продвижения российской экономики к
цивилизованным рыночным отношениям все острее становится проблема управления
земельно-имущественными комплексами, которые представляют собой совокупность ...
Современные подходы к управлению мотивацией персонала на предприятии
Коммерческий
успех любой фирмы и организации в условиях рыночной экономики невозможен без
слаженной работы персонала, без заинтересованности каждого отдельно взятого
работника в своей работе, в в ...