Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Анализ основных функций по управлению персоналом
. Возбуждалось когда-либо в отношении Вас уголовное дело? Да. Нет. Если «да», то когда и по какой статье _
. Возбуждалось когда-либо в отношении Ваших близких родственников уголовное дело?
Да. Нет. Если «да», то когда и по какой статье _
. Навыки вождения автомобиля (обведите необходимый вариант ответа)
|
Есть ли у Вас права? ДА НЕТ |
В каком году получили права? |
|
Есть у Вас личный автомобиль? ДА НЕТ |
Служебный автомобиль ДА НЕТ С ШОФЕРОМ |
. Жилищные условия (подчеркните необходимый вариант ответа)
|
Владею квартирой/ комнатой Владею частным домом Имею место/ комнату в общежитии Арендую квартиру/ комнату Арендую частный дом Проживаю на жилплощади старших членов семьи |
. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах) _
_
. Здесь Вы можете указать сведения, которые вы хотели бы сообщить дополнительно ( Ваши увлечения, спортивные достижения, умения в области самодеятельного творчества и т. д.)
_
. Достоверность указанной информации подтверждаю. Мне известно, что заведомо ложные сведения о себе в анкете могут повлечь отказ в оформлении на работу. В случае принятия решения о моем трудоустройстве не возражаю, если филиал ОАО «МРСК Сибири» - «Алтайэнерго» получит сведения обо мне с предыдущих мест работы. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (на).
Продолжите предложения первой, пришедшей в голову фразой. Желательно отвечать не формально, развернутыми предложениями
Коллектив для меня, это …………………………………………………
Мой руководитель ………………………………………………………
Моя работа ………………………………………………………………
Когда я не согласен с руководителем, я ………………………………
Когда события быстро меняются ……………………………………….…
Для меня важно ……………………………………………
Когда на меня сердятся ………………………………………………
Когда мне нужно убедить человека ………………………………………
В коллективе я …………………………………………
Расти профессионально, это …………………………………………
« _» 200 г. Подпись _
(дата заполнения)
Фотокарточка и данные о трудовой деятельности, учебе оформляемого соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании, воинской службе.
М.П. _
(подпись, фамилия работника ДУП)
« _» 200 г.
Приложение Г
Бланк оценки качества выполнения работником должностных обязанностей
(ЗАПОЛНЯЕТ ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ)
|
Бланк оценки качества выполнения работником должностных обязанностей | ||
|
(ЗАПОЛНЯЕТ ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ) | ||
|
Оцените, пожалуйста, качество выполнения работником своих должностных обязанностей, поставив отметку в правой колонке напротив той характеристики, которая наиболее соответствует вашим представлениям о работнике. | ||
|
Ф.И.О.: Дата: _ | ||
|
Должность, подразделение: | ||
|
I. |
Стаж работы в должности: | |
|
Более 5-ти лет | ||
|
От 3-х до 5-ти лет | ||
|
До 3-х лет | ||
|
II. |
Качество выполнения работы, аккуратность, точность: | |
|
Высокое качество работы, ошибки встречаются очень редко, четко следует требованиям нормативных документов, не требуется дополнительная проверка, можно полностью положиться на его работу | ||
|
Качество работы соответствует требованиям нормативных документов | ||
|
Недостаточное качество работы, часто встречаются ошибки, приходится проверять его работу | ||
|
III. |
Объем и скорость работы: | |
|
Работает быстро без снижения качества работ. Часто выполняет больший объем работ, чем запланировано | ||
|
Работает стабильно, выполняет плановые показатели | ||
|
Работает медленно, необходимо подгонять, не справляется с запланированным объемом работ | ||
|
IV. |
Ответственность и дисциплина: | |
|
Надежный и ответственный работник. Редко отсутствует, а если отсутствует, то по уважительной причине. О своем отсутствии всегда заранее ставит в известность руководителя и коллег. Всегда готов выполнить дополнительную работу | ||
|
Работник в целом ответственный. Случается отсутствие на работе, не имеющее серьезных негативных последствий для работы. О своем отсутствии обычно предупреждает заранее. Выполняет дополнительную работу не всегда и на определенных условиях (дополнительная оплата, дополнительный день отдыха и т.п.) | ||
|
Ненадежен. Не всегда пунктуален. О своем отсутствии забывает предупредить. Не желает выполнять дополнительную работу | ||
|
V. |
Отношение к работе: | |
|
Проявляет активный интерес к работе, добросовестен, инициативен при решении поставленных задач | ||
|
Добросовестен в пределах установленных требований, не проявляет особой инициативы | ||
|
Недостаточный интерес к работе, пассивен и безынициативен, требует постоянного контроля руководителя | ||
|
VI. |
Взаимоотношения с коллегами: | |
|
Хорошие отношения с коллегами, умение работать в команде, доброжелательность | ||
|
Нейтральные отношения с коллегами, некоторые моменты в поведении требуют корректировки | ||
|
Трения с коллегами, нежелание сотрудничать | ||
|
Сведения о повышении квалификации за оцениваемый период: | ||
|
Сведения о поощрениях и взысканиях: | ||
|
_ /Руководитель подразделения/ | ||
|
С результатами оценки ознакомлен: _ /Оцениваемый работник/ | ||
|
_ /Исполнительный директор, | ||
|
директор, директор филиала/ | ||
Трудовые соревнования на сельскохозяйственных предприятиях
Борьба за достижение определенного результата в
соответствии с поставленной целью называется - соревнованием. В целях повышения
эффективности производства и качества работы и успешного выполнения
...
Субъективная сторона отношения к труду
История
развития общества показывает, что единственным средством и естественным
условием существования человека является труд. Наряду с природой труд служит
источником всех богатств и ценностей челов ...