Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Анализ трудового потенциала на ОАО "РЖД"
Результаты деятельности любой организации непосредственным образом связаны с состоянием и степенью использования ее трудового потенциала. Остановимся на определении сущности понятий "трудовой потенциал" и "кадровый потенциал", часто употребляемых в специальной литературе как синонимы применительно к обществу в целом, организации или отдельному работнику. Однако между этими понятиями имеются различия.
Трудовой потенциал общества - совокупная общественная способность к труду, потенциальная дееспособность общества. Трудовой потенциал общества выступает в форме кадрового потенциала общества (кадры являются носителем трудовой функции), который имеет количественные и качественные характеристики: численность трудоспособного населения - трудовые ресурсы; количество рабочего времени, отрабатываемое трудоспособным населением; степень состояния здоровья, развитие и физическая дееспособность трудоспособных членов общества; образовательный и квалификационный уровень; уровень нравственного состояния трудоспособного населения. Таким образом, кадровый потенциал является измерителем трудового потенциала общества. Если первый является категорией субъективной, так как зависит от степени точности измерения характеристик и применяемых методов, то второй - существует объективно. Трудовой потенциал общества является органической составной частью экономического потенциала общества.
Трудовой потенциал организации - возможное количество и качество труда, которым располагает трудовой коллектив организации при данном уровне научно-технического прогресса. Трудовой потенциал организации, являясь конкретной формой материализации человеческой деятельности, выступает как персонифицированная рабочая сила, взятая в совокупности своих качественных и количественных характеристик, - как кадровый потенциал организации.
Анализ динамики трудовых ресурсов и суммы заработной платы на Улан-удэнском отделении ОАО "РЖД" за 2009-2011гг.
|
Показатель |
2009г |
2010г |
2011г |
2011г к 2010г |
2011г к 2009г | ||
|
абсол. изм. |
относит. изм., % |
абсол. изм. |
относит. изм., % | ||||
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
300 |
321 |
338 |
17,0 |
105,3 |
38,0 |
112,7 |
|
в т.ч. управленческий персонал |
27 |
30 |
32 |
2,0 |
106,7 |
5,0 |
118,5 |
|
производственный персонал |
273 |
291 |
306 |
15,0 |
105,2 |
33,0 |
112,1 |
|
мужчин |
213 |
234 |
227 |
-7,0 |
97,0 |
14,0 |
106,6 |
|
женщин |
87 |
87 |
111 |
24,0 |
127,6 |
24,0 |
127,6 |
|
имеющих высшее образование |
32 |
35 |
38 |
3,0 |
108,6 |
6,0 |
118,8 |
|
имеющих среднее проф. образование |
268 |
286 |
300 |
14,0 |
104,9 |
32,0 |
111,9 |
|
Средняя заработная плата, тыс.руб. |
5649 |
5754 |
5939 |
185,0 |
103,2 |
290,0 |
105,1 |
|
в т.ч. управленческий персонал |
5346 |
5649 |
5723 |
74,0 |
101,3 |
377,0 |
107,1 |
|
производственный персонал |
5564 |
5706 |
5921 |
215,0 |
103,8 |
357,0 |
106,4 |
|
Производительность труда, тыс.руб. |
265,2 |
386,4 |
504,7 |
118,3 |
130,6 |
239,5 |
190,3 |
|
в т.ч. по производственному персоналу |
291,4 |
426,2 |
557,5 |
131,2 |
130,8 |
266,1 |
191,3 |
Реализация стратегии Совершенствуй то, что производишь в ОАО НК Лукойл
Планирование стратегии развития организации дает возможность
определиться с направлением и темпом развития бизнеса, очертить глобальные
тенденции рынка, понять, какие организационные и структурные ...
Стандартизация в управлении качеством продукции
Положения и требования Закона «О Техническом регулировании»
распространяются на изготовителей продукции, продавцов, исполнителей услуг
(работ), на проектные, конструкторские, транспортные и другие ...