Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Анализ управления в организации
Рисунок 2.3 - Возрастной состав ООО «Версаль» на 2011г.
Трудовой потенциал на долю работников составляют молодые люди с перспективой работы 20 -30 лет. При сохранении общепроизводственной стратегии стабилизации необходимо создать условия для сохранения этого коллектива и разработать программу подготовки и подбора кадров необходимо создать на 5 лет.
Потребность в кадрах ООО «Версаль» определяется наличием вакантных единиц в штатном расписании, а также заявками о том, сколько им требуется работников, какие категории работников им нужны и когда они им нужны. В процессе отбора в очередь учитывается специфика производства. Важным характеристиками, влияющими на отбор, являются характер производства, сложность, технологическая изменчивость и место расположения. Другим обстоятельством, реально влияющим на процесс отбора, является ситуация на местном рынке рабочей силы.
Отбор кандидатов для трудоустройства в ООО «Версаль» производится на основе комплексной оценки их профессиональных, деловых и личностных качеств, проводимой отделом по работе с персоналом.
Отделом по работе с персоналом. Отбор управленческого персонала производится на основе системы конкурсного отбора на вакантные должности
Трудоустройство на основное производство, в аппарат управления ООО «Версаль» допускается только после предварительной оценки соответствия тем или иным квалификационным требованиям уровня деловых, индивидуально-психологических и личностных качеств кандидата,
В ООО «Версаль» - используются следующие основные источники найма:
- внутренние (прямой поиск внутри предприятия);
- рекомендации и случайные заявления
- учебные заведения
При каждой открывающейся вакантной должности поиск кандидата, прежде всего, ведется среди сотрудников предприятия. Это позволяет экономить усилия, время, деньги, а также способствует благоприятному моральному климату и карьерному продвижению сотрудников. Эта практика неукоснительно применяется при заполнении вакансий руководящих должностей.
Отбор кандидатов для трудоустройства осуществляется по следующим этапам:
- первичное собеседование гражданина, желающего трудоустроится в ООО «Версаль», с работником кадровой службы с целью выяснения наличия у гражданина формальных оснований для трудоустройства на ту или иную должность;
- освидетельствование профессиональной пригодности - выявление уровня соответствия профессиональных, деловых и личностных качеств гражданина квалификационным требованиям по предполагаемому месту работы - осуществляется функциональными отделами, службами, линейными руководителями с использованием таких методов оценки, как экзамен, тест-вопросы, тест-задания;
- медицинское освидетельствование кандидата;
- анализ результатов освидетельствования и принятие решения о найме работника [5, с. 15-22].
В управлении персоналом в ООО «Версаль» можно выделить следующие основные принципы, опирающиеся на реальный опыт и учитывающие современные подходы к кадровой политике:
- основным объектом и субъектом управления в ООО «Версаль» является человек во всем многообразии своих потребностей, способностей и возможностей;
- работники есть ресурс, который необходимо максимизировать (максимизация их творческих способностей, мотивации и человеческих отношений);
- каждый работник вносит свой вклад в достижение общей производственной задачи ООО «Версаль» и имеет полное право на учет и реализацию своих потребностей, способностей и возможностей;
- персонал (рассматриваемый как человеческие ресурсы, способные профессионально решать производственные задачи) является основным фактором конкурентоспособности и экономического роста ООО «Версаль» [21, с. 100-105].
Совершенствование режимов труда и отдыха работников фермерского хозяйства
В
течение последних 2000 лет большинство людей живут и работают, чередуя, рабочие
и выходные дни. В начале 60-х годов прошлого столетия почти все развитые страны
перешли на пятидневную рабочую не ...
Управление конфликтами как функция менеджера по персоналу
"Слово
"конфликт", обычно означает борьбу между организмами, каждый из
которых стремится максимизировать свою индивидуальную выживаемость"
Ричард
Докинз, "Расширенный ...