Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Анализ мотивации персонала предприятия
Сотрудники ОАО «Альметьевский трубный завод»- целеустремленные, яркие, ориентированные на результат единомышленники, руководствующиеся принципами солидарности, сотрудничества и взаимного уважения. Для того, чтобы достигать намеченных вершин, каждый из сотрудников ОАО «Альметьевский трубный завод» должен быть лучшим в своей области.
Руководство ОАО «Альметьевский трубный завод» ценит в сотрудниках профессионализм, умение оперативно принимать грамотные решения, способность работать в ритме команды, решая задачи, стоящие перед ОАО «Альметьевский трубный завод» и стремится к тому, чтобы условия труда в ОАО «Альметьевский трубный завод» позволяли каждому сотруднику полностью реализовать себя и раскрыть свои способности.
Действующая в компании система грейдов делает прозрачными перспективы профессионального и карьерного роста, четко очерчивает зону ответственности каждого и определяет принципы оценки работы и размер компенсационного пакета.
Понимая, что инвестиции в квалифицированные кадры составляют основу долгосрочного успеха, руководство ОАО «Альметьевский трубный завод» непрерывно заботится о повышении квалификации наших работников. Сотрудникам ОАО «Альметьевский трубный завод» представляются большие возможности для повышения своего образовательного и профессионального уровня. Все образовательные и развивающие мероприятия предоставляются исходя из потребностей в определенных навыках и требуемой квалификации персонала, определяемых бизнес - задачами ОАО «Альметьевский трубный завод».
Кадровая политика ОАО «Альметьевский трубный завод» основана на положении, что персонал является важнейшим ресурсом, а управление персоналом - ключевой функцией менеджмента компании. Каждый руководитель является безусловным менеджером по персоналу, несет ответственность за вверенных ему сотрудников и через управление персоналом решает стратегические задачи компании.
Руководство ОАО «Альметьевский трубный завод» внимательно изучает изменения внешней среды, в особенности рынка труда, и корректирует свою кадровую политику с учетом таких изменений. Все мероприятия по работе с персоналом направлены на обеспечение не только текущих, но и будущих результатов, соответствующих целям компании.
Руководство ОАО «Альметьевский трубный завод» стремится к тому, чтобы кадровые технологии, инструменты мотивации и развития сотрудников были едины и прозрачны для сотрудников. Сотрудники разных подразделений ОАО «Альметьевский трубный завод» образуют единый ресурс. При этом учитывается региональная специфика, те культурные традиции, которые есть в ОАО «Альметьевский трубный завод».
Для различных групп сотрудников (различные по категории должности, по уровню иерархии, по результативности, по компетентности) используется специфические технологии. К отдельным категориям сотрудников практикуется индивидуальный подход к мотивации и развитию (например, резервисты, ключевые сотрудники).
При подборе кандидатов в ОАО «Альметьевский трубный завод» отдается преимущество конкурсному отбору, ориентируются в первую очередь на внутренние источники подбора, назначается в обязательном порядке испытательный срок с постановкой четких задач.
Для вновь приходящих в компанию сотрудников практикуется адаптационные мероприятия, создается для них открытая информационная и коммуникативная среда, используется институт наставничества.
Сотрудники ОАО «Альметьевский трубный завод» на регулярной основе проходят оценку компетенций, профессионализма и результатов труда с использованием инструментов, максимизирующих объективность оценок.
Управление персоналом клиентоориентированной компании
С увеличением конкуренции привлечение нового
потребителя является все более актуальным сложным мероприятием. На сегодняшний
день при выборе услуг и товаров люди ориентируются не только на стоимост ...
Теории мотивации трудовой деятельности персонала
Высокая мотивация персонала является одним из важнейших условий
успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников
на работу с высокой отдачей, без высокого уровня прив ...