Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Анализ мотивации персонала предприятия
Рис. 2. Система материального стимулирования персонала ОАО «Альметьевский трубный завод»
Выплаты стимулирующего характера связаны с выполнением ключевых показателей эффективности (КПЭ). Данные показатели являются квартальными и устанавливаются для каждого подразделения, должности.
Показателем уровня жизни работников предприятия является уровень их заработной платы. Представим графически динамику среднемесячной заработной платы на предприятии (Рис. 3). В течение 2007 г. среднемесячная заработная плата увеличилась на 0,6 тыс. руб., а в 2008 г. среднемесячная заработная плата увеличилась на 1,2 тыс. руб. Рост заработной платы указывает на усиление социальных обязательств предприятия.
Рис. 3. Динамика среднемесячной заработной платы в ОАО «Альметьевский трубный завод», тыс. руб.
Определить, как рост уровня жизни влияет на трудовую мотивацию работников можно путем исследования динамики увольнений. Динамика численности работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины представлена графически на (Рис. 4).
Рис. 4. Динамика численности работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.
На предприятии происходит снижение численности работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию. Следовательно, рост уровня жизни положительно влияет на трудовую мотивацию персонала предприятия.
Кроме того, для выявления влияния уровня жизни на трудовую мотивации можно рассмотреть динамику производительности труда и общего экономического потенциала предприятия. Производительность труда рассчитывается как отношение выручки от реализации продукции к среднесписочной численности работников предприятия:
Птр=В/ЧР (8)
где Птр - производительность труда.
Производительность труда в 2006 г. составила 671675 / 1254 = 535,63 тыс руб./чел., а в 2007 г. увеличилась на 56,14 тыс. руб./чел. и составила 700661 / 1184 = 591,77 тыс. руб./чел.
В 2008 г. производительность труда составила 4134839 / 1131 = 3655,91 тыс. руб./чел., темп роста производительности труда составил 3655,91 / 591,77 = 617,79 тыс. руб./чел.
Из проведенных расчетов следует, что каждый работник предприятия в 2008 г. произвел продукции на 3064,14тыс. руб. больше, чем в 2007 г.
Обобщающим показателем, характеризующим эффективность деятельности предприятия, является экономический потенциал. В общем, экономический потенциал предприятия может быть охарактеризован такими основными показателями как: себестоимость продукции (работ, услуг), объем товарооборота (выручка от реализации товаров (работ, услуг)) и прибыль. Оценивая динамику данных показателей необходимо сопоставить темпы их изменения. Экономический потенциал предприятия наращивается, если выполняется условие:
, (9)
где dП - темп роста прибыли от реализации продукции за период;- объем товарооборота (выручка) за период;
dС - себестоимость от реализации продукции за период.
Об успешности деятельности предприятия свидетельствует превышение темпов роста финансовых показателей над темпом роста цен. Кроме того, для эффективной деятельности предприятия характерно превышение темпов роста результатов над темпами роста объема используемых ресурсов. Таблица 2 содержит необходимые данные для анализа экономического потенциала исследуемого предприятия.
Таблица 2
Улучшение системы стратегического менеджмента на примере ТОО BR TV
Оценка текущей стратегии предприятия, структуры управления-подчинения
администрации и функциональное взаимодействие, документарных и информационных
потоков входит в комплексную диагностику, котора ...
Содержательные теории мотивации
Содержательные
теории мотивации связаны с идентификацией внутренних побуждений (потребностей),
которые заставляют человека действовать так, а не иначе, определяют структуру
потребностей человека ...