Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Совершенствование системы премирования по результатам работы
Размеры премий определяются на основании действующих премиальных положений, в которых устанавливаются показатели, условия и исходный уровень премирования; базы для начисления премий; источники выплаты премий; шкалы премирования; правила определения степени выполнения показателей премирования; порядок начисления и сроки выплаты премий. Шкала премирования предусматривает уровни выполнение показателей премирования и соответствующие им размеры премий. Размеры премий устанавливаются в процентах к тарифным ставкам, к сдельному заработку, в процентах от достигнутой экономии или непосредственно в денежных единицах.
Рассчитаем шкалу премирования за уровень качества производства стеклопакетов.
Базовый уровень составляет 95 % (Xmin=95 %). Рассчитаем шкалу премирования для стимулирования качественного производства стеклопакетов до 100 % (Хmax=100 %). Премия до - 50 %.
Составим функцию премирования:
где Y - премия, %;, b - постоянные коэффициенты;- стимулирующий показатель.
Составим систему уравнений:
Решим систему, разделив первое уравнение на второе:
Находим другой постоянный коэффициент, подставив полученное значение в первое уравнение системы:
Таким образом, имеем функцию премирования:
Далее производим расчет шкалы премирования.
Таблица 3.3 − Расчет шкалы премирования
|
Х |
Х44,89 |
| ||||
|
Расчетный |
Принятый | |||||
|
0,95 |
0,1 |
5 |
1 |
3 |
3 |
3 |
|
0,96 |
0,16 |
8 | ||||
|
1 |
4,7395 |
4,7395 |
4,7 | |||
|
0,97 |
0,2548 |
12,7395 | ||||
|
1 |
7,4492 |
7,4492 |
7,4 | |||
|
0,98 |
0,403 |
20,1887 | ||||
|
0,5 |
5,1813 |
10,3626 |
10,4 | |||
|
0,985 |
0,507 |
25,37 | ||||
|
0,5 |
6,474 |
12,948 |
13 | |||
|
0,99 |
0,6369 |
31,844 | ||||
|
0,5 |
8,081 |
16,162 |
16,2 | |||
|
0,995 |
0,7985 |
39,925 | ||||
|
0,5 |
10,075 |
20,15 |
20,2 | |||
|
1 |
1 |
50 | ||||
∆Х=(Х2-Х1)∙100∆У=У2-У1
Теоретические основы экономического соревнования
Борьба
за достижение определенного результата в соответствии с поставленной целью
называется - соревнованием. В целях повышения эффективности производства и
качества работы и успешного выполнени ...
Управление персоналом в системе наук и общей теории управления
управление персонал кадровый планирование
Актуальность
темы исследования. Управление персоналом как отрасль знания включает в себя
теорию управления и её реализацию в практической деятельности. Кад ...