Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Организационная характеристика ООО "Экотех"
Определим среднесписочную численность работников по формуле:
где: Ч1, Ч2, Ч3 …. Ч11, Ч12 - численность работников по месяцам.
Коэффициент текучести кадров определяется по формуле:
Считается, что нормальная текучесть кадров составляет до 5% в год. Интенсивность оборота персонала учитывается коэффициентами оборота по приему и по выбытию, рассчитываемые по формулам:
Коэффициент стабильности определяется по формуле:
Коэффициент занятости персонала в аппарате управления определяется по формуле:
Норматив для коэффициента занятости составляет 0,04 - 0,07.
Показатель уровня квалификации работников определяется по формуле:
Чау - численность работников аппарата управления с необходимым базовым образованием. Норма Пкр = 1.
За период 2009-2011 гг. этот показатель оставался без изменений.
В таблице 9 рассмотрены показатели характеризующие трудовой потенциал ООО "Экотех".
Таблица 9. Система показателей характеризующих трудовой потенциал ООО "Экотех"
Фонд оплаты труда. Фонд заработной платы определяют как общую сумму средств в денежной и натуральной форме, распределяемую между работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством труда.
Фонд заработной платы состоит из средств на оплату труда рабочих, которые подразделяются на переменную и постоянную части, и средств на оплату труда служащих. Данные о фонде оплаты труда берутся из расчётных ведомостей организации.
Таблица 10. Годовая оплата труда в ООО "Экотех" (тыс. руб.)
|
2009 г. |
2010 г. |
2011 г. |
|
16717,5 |
17788,44 |
18348,00 |
Показатель среднегодовой зарплаты труда (СГЗТ)
Следовательно средняя з/п месячная за 2009 г. = 63,324 (тыс. руб.)
за 2010 г. = 64,450 (тыс. руб.)
за 2011 г. = 61,160 (тыс. руб.)
Занесем данные о состоянии трудовых ресурсов в таблицу 11.
Таблица 11. Анализ трудовых ресурсов ООО "Экотех" за 2009 - 2011 гг.
|
Показатель |
Идентификатор |
Ед. изм. |
2009 г. |
2010 г. |
2011 г. |
|
Среднесписочная численность работников |
Чппр |
Чел. |
22 |
23 |
25 |
|
Коэффициент текучести кадров |
КТ |
% |
4,50 |
4 |
0 |
|
Коэффициент прибытия |
Коб. пр |
% |
9,10 |
8,70 |
8 |
|
Коэффициент выбытия |
Коб. выб |
% |
4,50 |
4 |
0 |
|
Коэффициент стабильности |
Кстаб. |
% |
100 |
100 |
96 |
|
Коэффициент занятости персонала в аппарате управления |
Кз |
Ед. |
0,27 |
0,26 |
0,24 |
|
Показатель уровня квалификации работников |
Пкр |
Ед. |
1 |
1 |
1 |
|
Среднегодовая заработная плата |
СГЗТ |
Тыс. руб |
759,886 |
773,410 |
733,920 |
Стратегическое планирование инновационно-технологического развития Дальнего Востока и Забайкалья России
Актуальность
темы курсовой работы состоит в том, что обеспечение устойчивого типа
экономического роста, а также уровня и качества жизни населения в условиях
ограниченности трудовых и природных ре ...
Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу
Переход
страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий
повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе
внедрения достижений научно-те ...