Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Производственная санитария (на примере планово-экономического отдела)
По задачам зрительной работы, помещения, в котором работает экономист-менеджер, относится к первой группе, потому что в помещении производиться различение объектов зрительной работы при фиксированном направлении линии зрения работающих на рабочую поверхность.
Разряд зрительной работы в соответствии со Снип II-4-79 выбирается как IV, поскольку характер зрительной работы менеджера требует различение деталей размером 0,5-1,0 мм Характеристика зрительной работы - средней точности. Характеристика предлагаемого освещения представлена в табл. 4.2.2
Таблица 4.2.2
Характеристика производственного освещения
|
Наименование основных производственных помещений |
Площадь пола, м2 |
Разряд Зрительной работы |
Освещение Естественное Искусственное Вид КЕО, Нормируемая освещение % освещенность Е, лк |
|
Планово-экономический отдел |
40 |
IV |
общее 1,35 350 |
Для работ высокой точности, размер объекта различения 0,5 мм, фон - средний, контраст объекта различения с фоном большой - принимаем минимальную освещенность Е=300 Лк.
Расчет искусственного освещения выполняется методом коэффициента использования светового потока. Основная расчетная формула рассмотренного метода имеет вид:
Фл = Ен*s*k*z/ N; (4.2)
где Фл - световой поток лампы (ламп ли) в светильнике, Лм; Ен - нормируемая освещенность, Лк; к - коэффициент запаса;- число светильников; n - число ламп в светильнике; ( - коэффициент использования светильников; z - коэффициент минимальной освещенности; S - площадь помещения в метрах квадратных.
Таким образом, получаем:
Фл =500*15*1.5*1.1/0.61*2 =10143.4 Лм
Индекс помещения вычисляется по формуле:
И= S/h*(A+B) (4.3)
где S - площадь помещения в метрах квадратных; A,B - длина и ширина помещения, м; h - расчетная высота, м.
Расчетная высота определяется из такого соотношения:
= H - hсв - hр = hп - hр (4.4)
где H - высота помещения, м; hсв - длина светильника, м; hр - высота рабочей поверхности, м; hп - высота подвеса над полом, м;
Высота рабочей поверхности принимается ровной 0.8 м.
Необходимое число светильников определяют по формуле
= Ен*k*s*z/n*Фл*(
Распределением N на число рядов определяется число светильников в каждом ряду. Расстояние l от крайних рядов светильников к стенам принимается 1/3 или 1/2L (L - расстояние между рядами светильников) в зависимости от того, что расположено около стен: рабочее место или проходы.
Для освещения избранного отдела с размерами A=25м, B=15м и высотой H=3,5м предусмотрены потолочные светильники типа УСП 35 с двумя люминесцентными лампами типа ЛБ-40. Коэффициенты отображения светового потока от потолка, стен и пола соответственно р=50%, р =30%, р=10%. Затемнения рабочих мест нет. Для нашего производственного помещения уровень рабочей поверхности над полом составляет 0.8 м. Тогда
=H-0.8=3,5-0,8 = 2,7(м).
У светильников УСП 35 оптимальное отношение Е=1,4. Отсюда расстояние между рядами светильников
L = Е* h = 1,4 * 2,7 = 3,78(м).
Располагаем светильник вдоль длинной стороны помещения.
Расстояние между стенами и крайними рядами светильников принимаем ровными l=(0,3 .0,5) L. При ширине отдела B = 15 м имеем число рядов светильников n = B/L = 4.
Установлено норму освещенности Eн = 300 Лк
С учетом заданных данных при
И= S/h*(A+B) =375/2.7*(25+15) =3.47
Номинальный световой поток лампы ЛБ-40 Фл=3120Лм, излучаемый светильником составе
Фсв=2*Фл=2*3120=6240Лм.
Тогда основная расчетная формула для определения необходимого числа светильников:
N= Eк*k*s*z / n*Фсв*( = 300 * 1,5 * 375 * 1,1/4*6240*0,61=12(шт)
При длине одного светильника типа УСП 35 с лампами ЛБ-40 lсв=1,27м их общая длина составе Nсв=1,27*12= 15,24 (м).
Требования к современному менеджеру
Разница
между хорошей и отличной организацией состоит в управлении ею, которое
осуществляет менеджер, т. е. лицо , направляющее и координирующее деятельность
исполнителей. Последние в обязательно ...
Управление персоналом (на предприятии на примере ОАО Алтайэнерго)
января 2007 года ОАО «Алтайэнерго» стало электросетевой компанией, 20
декабря 2007 года внеочередное Общее собрание акционеров ОАО «Алтайэнерго»
приняло решение реорганизовать Общество в форме при ...