Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Анализ рынка труда
Говоря об особенностях развития рынка труда в России в целом, нельзя не рассматривать его региональные аспекты. Если в западных странах рынки труда являются национальными и частично интегрированными, то у нас пока формируются локальные и региональные, которые в последнее время приобрели характер некоторой самостоятельности и самодостаточности.
|
Производство изделий из оргстекла: демонстрационные системы. Информационные стойки из Европы. Адаптация рынка труда | |||
|
Занятость (количественная подстройка) |
Заработная плата (ценовая подстройка) | ||
|
Редкое использование вынужденных увольнений |
Высокие издержки увольнения (жесткое законодательство о защите занятости) |
Низкий порог заработной платы (МРОТ и пособия по безработице) |
Привязка фиксированной части к МРОТ |
|
Активный наём, преобладание добровольных увольнений |
Слабый инфорсмент |
Высокая доля переменной части в структуре ЗП |
Привязка переменной части к результатам деятельности предприятий |
|
Слабый «голос» работников (слабая переговорная сила) |
Возможности использования «нестандартной» оплаты | ||
|
Информационная непрозрачность рынка труда |
Отсутствие эффективного механизм координации | ||
|
Относительная устойчивость ◄▬▬ |
▬▬▬ Высокая гибкость | ||
Рисунок 1.1- Функциональный «портрет» российского рынка труда [16]
Однако в свете одной их общемировых тенденций развития рынка труда - увеличения мобильности и миграции трудовых ресурсов - можно прогнозировать, что в ближайшие 5 лет мы будем наблюдать формирование национального рынка рабочей силы. В подтверждение этому многие региональные компании развивают собственные торговые сети в Москве и Санкт-Петербурге, в то время как до кризиса центральные компании выступали основными инвесторами для регионов [9].
За последний год существенно изменилась и сама ситуация с межрегиональной миграцией. Из Москвы в регионы едут не только квалифицированные специалисты в узких областях и менеджеры высшего и среднего звена. Переезжающих из регионов в Москву менеджеров можно условно разделить на 2 большие категории [24]:
· руководители, квалификация которых настолько высока, что им практически невозможно найти адекватную работу в регионе;
Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу
Переход
страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий
повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе
внедрения достижений научно-те ...
Роль систематики в познании организации
Организационные
процессы пронизывают все виды деятельности человека в экономической,
социальной, политической, духовной, идеологической, семейно-бытовой и других
сферах. Острые и хронические боле ...