Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Анализ системы управления и анализ эффективности в управлении персоналом на предприятии - объекте практики (на примере ООО «Энергопром СПБ»)
Проведу анализ движения персонала Головного офиса ООО «Энергопром СПБ» за 2009-2011 года в таблице 2.4.
Таблица 2.4 - Анализ движения рабочей силы за 2009-2011 гг.
|
Показатели движения |
2009 |
2010 |
2011 |
Абсолютный прирост |
Относительный прирост, % | ||
|
2010- 2009 |
2011-2010 |
2010- 2009 |
2011- 2010 | ||||
|
Численность персонала на начало года, чел. |
98 |
99 |
96 |
1 |
-3 |
101,02 |
96,97 |
|
Принято на работу, чел. |
6 |
4 |
12 |
-2 |
8 |
66,67 |
300,00 |
|
Выбыло, чел. |
5 |
7 |
5 |
2 |
-2 |
140,00 |
71,43 |
|
В том числе: по собственному желанию |
4 |
6 |
3 |
2 |
-3 |
150,00 |
50,00 |
|
уволено за нарушение трудовой дисциплины |
1 |
1 |
2 |
0 |
1 |
100,00 |
200,00 |
|
Численность персонала на конец года, чел. |
99 |
96 |
103 |
-3 |
7 |
96,97 |
107,29 |
|
Среднесписочная численность персонала, чел. |
99 |
98 |
100 |
-1 |
2 |
98,98 |
102,05 |
|
Коэффициент оборота по приему работников-Кпр, % |
6,06 |
4,08 |
12,00 |
-1,98 |
7,92 |
- |
- |
|
Коэффициент оборота по выбытию работников Ккв, % |
5,05 |
7,14 |
5,00 |
2,09 |
2,14 |
- |
- |
Составлено на основе внутренней документации
Общий коэффициент оборота кадров в организации определяется отношением суммы принятых и уволенных к среднесписочному числу рабочих или работающих. Определим данный коэффициент за 2009-2011 гг.:
Ко = (все уволенные + все принятые) / r (1)
где r - среднесписочная численность работников за определенный период
К2009 = (5+6) / 99 * 100% = 11,11%
К2010 = (7+4) / 98 * 100% = 11,22%
К2011 = (5+12) / 100 * 100% = 17%
Итак, общий коэффициент оборота кадров на данном предприятии составил: в 2009 году 11,11%, в 2010 году 11,22%, в 2011 году 17 %. Т.е. данный коэффициент имеет растущую динамику.
Стратегическое планирование деятельности турфирмы ЗАО Жюль Верн
Стратегический
менеджмент является итеративным, непрерывным процессом позиционирования фирмы в
постоянно меняющемся конкурентном окружении. Управлять стратегически - значит
понимать и оценивать ...
Стратегический анализ ИП Чащина
В условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации,
фирмы должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но
и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения ...