Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Анализ системы управления и анализ эффективности в управлении персоналом на предприятии - объекте практики (на примере ООО «Энергопром СПБ»)
Составлено на основе внутренней документации
Из таблицы видно, что численность управленцев за весь период не менялась, однако численность специалистов сначала уменьшилась в 2010 году на 2 человек, а в 2011 уже увеличилась на 4 человека. Аналогичная динамика и с производственным персоналом - уменьшение в 2010 году на 1 человека, и рост в 2011 году на 3 человека.
Таблица 2.3 - Численность персонала по возрасту за 2009-2011 гг.
|
Группа работников, лет |
2009 г. |
2010 г. |
2011 г. |
Доля в % |
Абсол. откл. чел. | |||
|
чел. |
чел. |
чел. |
2009 г. |
2010 г. |
2011 г. |
2010-2009 |
2011-2010 | |
|
от 17 до 25 |
22 |
20 |
21 |
22,22 |
20,83 |
20,39 |
-2 |
1 |
|
от 26 до 29 |
10 |
9 |
19 |
10,10 |
9,37 |
18,45 |
-1 |
10 |
|
от 30 до 35 |
21 |
23 |
27 |
21,21 |
23,96 |
26,21 |
2 |
5 |
|
от 36 до 42 |
18 |
18 |
11 |
18,18 |
18,75 |
10,68 |
- |
-7 |
|
от 43 до 49 |
14 |
12 |
10 |
14,14 |
12,50 |
9,71 |
-2 |
-2 |
|
50 и более |
14 |
14 |
15 |
14,14 |
14,58 |
14,56 |
- |
1 |
|
Итого |
99 |
96 |
103 |
100 |
100 |
100 |
- |
- |
Изменение численности трудовых ресурсов по возрасту составляет: от 17 до 25 лет работников за 2010-2011 год, стало больше на 1 человека; от 26 до 29 лет за 2010-2009 гг., численность сократилась на 1 человека, в 2011 году стало больше на 10 человек; в группе от 30 до 35 - численность персонала в 2010 году увеличилась на 2 человека, в 2011 году на 5 человек; от 36 до 42 лет - 2009 и 2010 год сравнялся, в 2011 году сократилось на 7 человек; от 43 до 49 - ежегодно численность сокращается на 2 человека; 50 и более - 2009-2010 года численность на уровне 14 человек, в 2011 году увеличилось на 1 человека. Большая часть персонала в возрасте от 30 до 35 лет.
Данные наблюдения свидетельствуют о том, что компания отдает предпочтение специалистам в возрасте от 30 до 35 лет - более опытной категории специалистов, таких в компании 27 человек. Молодых же специалисты в возрасте от 17-25 лет - 21 человек. Скорее всего, это связано с тем, что в компании работают специалисты из средне-специальных образовательных учреждений, техникумов, ВУЗов. Данный контингент сотрудников требует повышение квалификации, проведении тренингов, обучения внутри фирмы более опытными специалистами.
Стратегия развития предприятия
стратегия развитие планирование
Успешность
деятельности любого предприятия определяет его способность развиваться в любых
экономических условиях, поэтому тему курсовой работы мы выбрали - разработк ...
Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу
Переход
страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий
повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе
внедрения достижений научно-те ...