Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Оценка системы управления заработной платой и премированием на ОДО «Внешгомельстрой»
- полученные данные снижения темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы в 2007-2009 гг. (например, темп роста производительности труда в 2009 году составил 120,5%, темп роста заработной платы 129,6%, что более производительности на 9,1%), позволили предположить, что персонал ОДО «Внешгомельстрой» мало заинтересован в повышении эффективности производства, принятии инновационных решений вследствие недостаточно продуманной мотивационной политики на предприятии. Следует отметить, что прямое выполнение установки руководства страны на стабильное повышение заработной платы, не всегда экономически оправдана, Поскольку должна учитываться динамика роста производительности труда на конкретном предприятии.
Таким образом, решая проблему оптимизации стимулов в ОДО «Внешгомельстрой», следует безотлагательно приступать к разработке трудовых стандартов, касающихся материальных вознаграждений, принимая во внимание особенности отечественной практики и зарубежный опыт.
Для успешного решения проблем в системе социально-психологический мотивации на ОДО «Внешгомельстрой» большое значение имеет оценка уровня организации труда, сложившегося на предприятии. В систему уровня организации труда на предприятии включаются следующие коэффициенты:
- уровень разделения труда;
- уровень организации рабочих мест;
- уровень оснащенности рабочих мест;
- уровень централизованного обслуживания рабочих мест;
- уровень условий труда;
- обобщающий коэффициент уровня организации труда.
Методология расчета и полученные результаты уровня организации труда на ОДО «Внешгомельстрой» представлены в таблице 2.5.
Таблица 2.5 - Оценка уровня организации труда на ОДО «Внешгомельстрой» в 2009 году
|
Наименование показателя |
Оценочные показатели |
Нормативные (планируемые) показатели |
|
1. Суммарное время выполнения персоналом не предусмотренное заданием в течении рабочего дня, мин. |
2177 |
1146 |
|
2. Продолжительность рабочего дня, мин. |
1440 |
1440 |
|
3. Численность персонала организации, чел. |
40 |
40 |
|
4. Уровень разделения труда Кр.т = 1- | ||
|
5. Количество рабочих мест, организованных по типовым проектам |
37 |
39 |
|
6. Общее количество рабочих мест |
40 |
40 |
|
7. Уровень организации рабочих мест Кр.м = п. 5 / п. 6 |
0,977 |
0,985 |
|
8. Число единиц оснастки фактически применяемых на рабочих местах |
46 |
55 |
|
9. Число единиц оснастки рабочих мест по плану |
55 |
55 |
|
10. Уровень оснащенности рабочих мест Косн.м = п. 8 / п. 9 |
0,83 |
1,0 |
|
11. Количество рабочих мест которое обслуживается централизованно |
28 |
28 |
|
12. Уровень централизованного обслуживания Кобс.ц = п. 11 / п. 6 |
0,965 |
0,965 |
|
13. Индекс соответствия фактических условий труда нормативным, по факторам их определяющим, в т.ч.: | ||
|
санитарно-гигиенические факторы |
0,9 |
0,9 |
|
психофизиологические |
0,84 |
0,87 |
|
эстетические |
0,95 |
0,95 |
|
14. Количество факторов характеризующих условия труда, по которым проводились исследования (n1) |
3 |
3 |
|
15. Уровень условий труда Ку.т = (п. 13.1+13.2+13.3)/n1 |
0,89 |
0,9 |
|
16. Количество частных коэффициентов (n2) |
5 |
5 |
|
17. Общий уровень организации труда на предприятии Уо.т = (п. 4+7+10+12+15)/n2 |
0,9284 |
0,995 |
0,980,99 Стандартизация в управлении качеством продукции
Положения и требования Закона «О Техническом регулировании»
распространяются на изготовителей продукции, продавцов, исполнителей услуг
(работ), на проектные, конструкторские, транспортные и другие ...
Система управления производством ЗАО Механобр инжиниринг
ЗАО «Механобр инжиниринг» создано на базе проектной и научной
частей института «Механобр» в декабре 1990 года и имеет 90-летний опыт
деятельности, воплотившийся в разработке технологий и проектиро ...