Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Разработка мероприятия по совершенствованию использования трудовых ресурсов
а) оборачиваемость средств вложенных в закупку на склад;
б) суммированный неудовлетворённый спрос в рублях относительно суммы продаж по тем же позициям за тот же период;
в) сумма замороженных, в том числе в неликвиды, средств.
4. Особняком стоит возможность премирования сотрудника по факту нахождения им другого поставщика, который по ряду показателей лучше нынешнего, или работа с нынешним поставщиком, приведшая к качественным изменениям в лучшую сторону. Для данного типа премии видится необходимым определять её величину в каждом случае отдельно с учётом:
а) надёжности и срока поставок;
б) цены;
в) качества товара;
г) условий платежей;
д) возможности внеплановых поставок.
. Так же отдельно стоит проблема штрафов за закупку заведомо неликвидных позиций и ошибка в закупке заказных позиций. В таких случаях необходимо каждый раз отдельно рассматривать причины ошибки и виновных в их допущении. Подобные ошибки должны учитываться для введения протоколов работы, минимизирующих возможность их дальнейшего появления. Руководству ОСП "Коопзаготпром" Гомельского райпо можно предложить внедрить систему премирования работников ОМТС. Премия сотрудника будет складываться от числа выполненных заявок, своевременной поставки и оценки руководителя. Если все поставки выполнены в срок сотрудник будет получать оклад + премию (15%).
Премирование сотрудников ОМТС на ОСП "Коопзаготпром" Гомельского райпо будет происходить за счет:
быстрота поставки "горячей" позиции
отсутствие на складе излишнего запаса
наличие на складе необходимых ходовых позиций
брали товар за N. Снабженец нашел за N-1. Дать % от сэкономленного.
за повышение профессионального уровня
за грамотную организацию работы, оперативность реагирования
за оптимизацию работы предприятия.
Социально-психологические аспекты управления персоналом
Все, что нас окружает, все достижения цивилизации - это продукт
деятельности человека.
Продвижение к цивилизованному рынку имеет целью экономическую
стабилизацию, появление совершенного законо ...
Совершенствование корпоративных информационных систем
В современных условиях лидирующие позиции любой организации
определяются, в первую очередь, возможностями по доступу, хранению и
качественной обработке информации. Вследствие этого грамотное испол ...