Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Анализ численности и структуры персонала.
Списочная численность персонала филиала «Алтайэнерго» на 01.01.2012 г. составила 4120 единиц.
Проанализировав отчеты по труду за период с 2010 по 2012 г. можно составить следующую таблицу:
Таблица 1 - Изменение численности персонала
Категория |
Количество чел. на 01.01.2009 г. |
Количество чел. на 01.01.2010 г. |
Количество чел. на 01.01.2011 г. | |||
чел. |
% |
чел. |
% |
Чел. |
% | |
Руководители |
663 |
16,6 |
734 |
17,6 |
751 |
19,7 |
Специалисты |
662 |
16,6 |
679 |
16,2 |
713 |
18,7 |
Служащие |
71 |
1,8 |
43 |
1,0 |
15 |
0,4 |
Рабочие |
2598 |
65,0 |
2 725 |
65,2 |
2329 |
61,2 |
Всего: |
3994 |
100 |
4 181 |
100 |
3808 |
100 |
Доля, приходящаяся на рабочих, составляет более половины всего количества человек, занятых на предприятии. Этот факт объясняется спецификой деятельности организации. Количество руководителей и специалистов составляет примерно равные доли.
За период с 01.01.2009г. до 01.01.2011г. структура персонала по категориям менялась: количество рабочих уменьшилось на 3,8%, а количество руководителей увеличилось на 3,1%, что обусловлено ростом количества функций в аппарате управления, в связи с централизацией функций, и соответствующим изменением организационной структуры.
В период с 1.01.2011г. по 1.01.2012г. средняя численность персонала увеличилась на 312 человек. Расширение производства, увеличение объема работ, штата специалистов и руководителей напрямую повлияло на число сотрудников.
Для более тщательного анализа проанализируем качественный состав работников (таблица 2).
Таблица 2 - состав работников по образованию
Год\образование, % |
высшее |
Средне - специальное |
Неполное среднее |
2009 |
34 |
64 |
2 |
2010 |
37 |
61 |
2 |
2011 |
40 |
59 |
1 |
Управление конфликтами как функция менеджера по персоналу
"Слово
"конфликт", обычно означает борьбу между организмами, каждый из
которых стремится максимизировать свою индивидуальную выживаемость"
Ричард
Докинз, "Расширенный ...
Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу
Переход
страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий
повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе
внедрения достижений научно-те ...