Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Анализ количественной характеристики состава УМВД России по г.Череповцу
В период с 2010 по 2012 г.г. штатная численность УМВД России по г.Череповцу составила:
г.-1615 чел.2011 г.-1476 чел.2012 г.-1383 чел.
С 2010 г. наблюдается снижение штатной численности персонала на 232 единицы (14,36%)
В 2011 г.- на 139 единиц, в 2012 - на 93 единицы.
Рис.6 Количественный состав УМВД России по г.Череповцу
За 1 кв.2011 г.число увольнений по собственной инициативе составило -21, увольнений по инициативе руководства -9 .Текучесть кадров на 1 кв./2,2%
За 2 кв. 2011 г. г. число увольнений по собственной инициативе составило -66, увольнений по инициативе руководства -21.Текучесть кадров на 2 кв./6,4%
За 3 кв. 2011 г. число увольнений по собственной инициативе составило -132, увольнений по инициативе руководства -43 .Текучесть кадров на 3 кв./12,6%
За 4 кв. 2011 г. число увольнений по собственной инициативе составило -21, увольнений по инициативе руководства -9 .Текучесть кадров на 4 кв./14,7%
За первые 2 мес. 2012 г. число увольнений по собственной инициативе составило -3, увольнений по инициативе руководства -3 .Текучесть кадров на 1 кв./0,51%
Текучесть кадров за 2011-начало 2012 г.г. составила 36,41%
Естественная нормальная текучесть персонала - это перемены рабочего места, способствующие поддержанию взаимного соответствия конкурентоспособности работника и конкурентоспособности персонала. Она составляет 3-5% в год.[59] В качестве предельно допустимого уровня текучести персонала рассматриваются значения от 4 до 10% в год. [Лысков А.Ф.,30]
Мы видим, что за 2011 год текучесть кадров превысила допустимые нормы. В сравнении в 2005-2009 годом:
Таблица
|
Критерии |
2005г.-2008г. |
2005г. |
2006г. |
2007г. |
2008г. |
|
Уволено со службы чел. (в % к штатной численности) |
550 |
145 9,6% |
124 8,1% |
125 7,7% |
125 7,6% |
|
Уволено по отрицательн. мотивам к числу уволен. |
33 |
10 6,8% |
7 5,6% |
4 3,2% |
8 6,4% |
|
Уволено на 1 году службы (к числу уволенных) |
10 |
3 2% |
2 1,6% |
3 2,4% |
2 1,6 |
|
Соотношение количества принятых и уволенных (%) |
106 145 73% |
151 124 121% |
185 125 148% |
195 125 156% |
Рис.7 Уволено со службы
С 2005 года количество увольнений уменьшилось с 145 до 125 человек в 2008 году.
Рис.8. Соотношение количества принятых и уволенных сотрудников
Текучесть кадров в 2005 - 2008 годах была обусловлена тем, что в городе имеются возможности устроиться на более высокооплачиваемую работу на промышленных предприятиях, в охранных структурах. За 3 месяца 2009 года, некомплект составил 61 ед. (3,7 %), соотношение количества принятых и уволенных сотрудников составило 316 %.
Таблица 9. Количество увольнений сотрудников УМВД России по г.Череповцу в период организационных изменений
|
период |
1 кв.2011 |
2 кв.2011 |
3 кв.2011 |
4 кв.2011 |
2 мес.2012 |
|
У по СИ |
21 |
45 |
66 |
15 |
3 |
|
У по ИР |
9 |
12 |
22 |
13 |
3 |
Рекомендации по улучшению управления собственным капиталом ОАО СК Алроса-Лена
капитал экономический собственный
Собственный капитал является одним из важнейших источников средств для
существования и развития любого хозяйствующего субъекта, поэтому роль системы
управления фор ...
Стратегический анализ ИП Чащина
В условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации,
фирмы должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но
и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения ...