Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Информационная политика в Петербургском областном филиале ОАО «Ростелеком»
. повышение благосостояния акционеров и инвестиционной привлекательности Общества за счет обеспечения информационной открытости и соблюдения высоких стандартов раскрытия информации;
. контроль за соблюдением и соответствием процедур раскрытия информации, действующих в Обществе, требованиям настоящего Положения;
. недопущение распространения инсайдерской информации и обеспечение режима конфиденциальности информации, составляющей коммерческую или государственную тайну, в соответствии с внутренними документами Общества;
. рассмотрение настоящего Положения на предмет его соответствия действующему законодательству, нормам и требованиям, а также подготовка рекомендаций по внесению в него необходимых изменений.
Постоянными членами Комитета являются:
− Финансовый директор;
− Главный бухгалтер;
− Руководитель структурного подразделения, осуществляющего функции обеспечения безопасности;
− Руководитель структурного подразделения, осуществляющего функции по правовому обеспечению;
− Руководитель структурного подразделения, осуществляющего функции по взаимодействию с общественностью и инвесторами.
Раскрытие информации.
Общество осуществляет раскрытие информации в целях предоставления всем заинтересованным лицам информации, которая может иметь существенное значение для принятия ими на основании собственного анализа своевременных решений о приобретении и/или продаже ценных бумаг Общества.
В случае если информация о деятельности Общества относится к обязательной к раскрытию или дополнительно раскрываемой информации, Общество незамедлительно инициирует процесс распространения такой информации посредством публикации соответствующего пресс-релиза и/или сообщения в информационных агентствах и на веб-сайте Общества. Исключение составляют случаи, когда Комитет по раскрытию информации принимает решение о задержке момента раскрытия определенной существенной информации, если это не противоречит действующему законодательству, нормам и требованиям. В этом случае - до момента раскрытия такой информации - она считается конфиденциальной, и её использование регулируется соответствующими внутренними документами Общества.
Обязательное раскрытие информации осуществляется в соответствии с:
. Федеральным законом «Об акционерных обществах», Федеральным законом «О рынке ценных бумаг», требованиями ФКЦБ (ранее - ФСФР) России;
. Правилами листинга «Фондовой биржи РТС» и «Московской межбанковской валютной биржи»;
. применимыми нормативными актами США и требованиями КЦББ США;
. Правилами листинга на Нью-Йоркской фондовой бирже.
Документами, подлежащими обязательному раскрытию, являются:
. внутренние документы Общества, включая Устав Общества, Кодекс корпоративного управления и документы, регламентирующие работу органов управления Общества;
. годовая бухгалтерская отчетность Общества, подготовленная в соответствии с РСБУ;
. все виды отчетов, направляемые Обществом в ФСФР и КЦББ;
. материалы, предоставляемые акционерам в рамках подготовки и проведения Общего собрания акционеров.
Перечень раскрываемой информации может изменяться в зависимости от действующего законодательства, норм и требований.
. Раскрытие информации, осуществленное третьими лицами, не освобождает Общество от обязательств по ее раскрытию в соответствии с действующим законодательством.
. В случае обязательного раскрытия информации, к лицам, уполномоченным раскрывать информацию в пределах компетенции от имени Общества, относятся:
Управление качеством на предприятии ЗАО Прибор-С
Стремление стимулировать производство товаров, конкурентоспособных на
мировых рынках, инициировало создание нового общеорганизационного метода
непрерывного повышения качества всех организационных ...
Технология успеха в начале дела и его последующем развитии (на примере П. Хокена Тайна успеха)
Данная курсовая работа посвящена анализу книги П.
Хокена "Тайна успеха".
Актуальность темы: Мы живем в мире, где основу
всего составляет экономика. Человек удовлетворяет свои потребно ...