Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Анализ условий труда служащих
Всего нами было опрошено 15 человек (из них 14 женщин и 1 мужчина)
Первый тест ориентирована оценку преданность организации и представлен следующими утверждениями,
. Не пожалею сил, чтобы внести свой вклад в успех нашей организации.
. Моим близким я говорю о нашей организаций, что она по сравнению с другими лучше всех.
. Я никак не могу привыкнуть к этой организации.
. Я соглашусь выполнить любое задание, чтобы не потерять место в нашей организации.
. Мои желания и требования организации в отношении сотрудников полностью совпадают.
. Разговаривая с другими, я часто горжусь тем, что работаю в этой организации.
. Уверен в том, что по моей специальности я лучше бы работал в другой организации.
. Думаю, что именно в нашей организации человек может работать по-настоящему увлеченно.
. Я с удовольствием уйду из организации при первом удобном случае.
. Если кто-либо из моих близких обратится ко мне за советом, я без колебания посоветую ему работать в нашей организации.
. Уверен, что, работая в этой организаций, я не достигну желаемых целей.
. Мне часто не нравятся мероприятия, проводимые в нашей организации в отношении сотрудников.
. Меня на самом деле волнуют успехи и неудачи нашей организации.
. Думаю, что наша организация по сравнению с другими самая подходящая для меня.
При ответе на вопросы респонденты могли воспользоваться одним из следующих вариантов ответа:
не согласен;
колеблюсь, в согласии или несогласий;
в общем согласен;
согласен;
полностью согласен.
Для расчета коэффициента преданности организации (в нашем случае администрации) мы сложили ответы по утверждениям 1,2,4,5,6,8,10,13, и вычли из них ответы по утверждениях 3,7,9,11,12,15. Полученная разница и составила коэффициент преданности Администрации, который условно был разделен на три вариант: А, Б и В.
Для тех, чей коэффициент попал в группу А, Администрация является одной из лучших и соответствует их устремлениям. Они очень преданы ей и убеждены, что способны много достичь, работая увлеченно и с удовольствием. Они гордятся своим местом работы и рассказывают о своих достижениях друзьям и знакомым. Они готовы и дальше прилагать большие усилия.
Те, чей коэффициент попал в группу Б, считают, что не ошиблись в выборе места работы. Даже если им не всё нравится в нем, они считают, что оно не хуже других и в нем там можно реализовать свои возможности. Успехи и неудачи Администрации, их волнуют, и они хотели бы, чтобы все складывалось по возможности лучше, для чего готовы приложить к этому определенные усилия.
Коэффициент группы В отличается тем, что его обладатели не смогут долго проработать в администрации, в которую попали по ошибке. Многое из того, что происходит в администрации, не вызывает у них интереса и раздражает.
Распределение испытуемых по группам:
Группа А - 3 человека
Группа Б - 10 человек
Группа В - 2 человека.
Как видим, большинство опрошенных работников Администрации Центрального округа довольны выбором рабочего места и организацией труда в ней, 3 человека абсолютно преданы ей и не видят себя в других сферах деятельности. Исходя из этого мы можем предположить, что раз подавляющая часть работников довольны всем, значит организация труда находится на высоком уровне.
Тем же 15 работникам Администрации было предложено принять участие в диагностике уровня социальной фрустрированности. Её целью являлось определение (фиксирование) степени неудовлетворенности социальными достижениями в основных аспектах жизнедеятельности (т.е. как на работе, так и в личной жизни).
Рационализация системы управления ООО Копейка-Поволжье
Актуальность
темы исследования. Актуальность темы исследования определяется особенностью
функционирования отрасли продажи продуктов питания в экономической и социальной
сферах страны, которая про ...
Роль лидера в современной организации
Лидерство
- важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть
устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий».
Несмотря на кажущуюся прост ...