Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Характеристика Администрации Центрального округа
образования;
по делам молодежи и физической культуре;
координирует стабильную работу учреждений образования и МОУ ДО «Центр внешкольной работы «Юность».
. Ходань Николай Стефанович - заместитель начальника округа, в его обязанности входят вопросы:
отвечает за вопросы жилищно-коммунального обслуживания населения округа;
постановки на учет и обеспечения жилыми помещениями граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
содержания и благоустройства муниципального жилищного фонда округа, содержания автомобильных дорог общего пользования, мостов и иных транспортных инженерных сооружений в границах округа.
Он курирует работу одного отдела жилищно-коммунального хозяйства и координирует стабильную работу муниципальных унитарных предприятий:
«Служба заказчика №1»,
«Благоустройство».
В структуре администраций Центрального округа имеется 10 отделов и секторов, в том числе: (перечень отделов с основными функциями и задачами в приложений А)
. Планово-экономический отдел, руководитель Демченко Ирина Артуровна;
. Юридический сектор, главный специалист Ткаченко Валентина Леонидовна;
. Отдел жилищно-коммунального хозяйства, руководитель Разин Алексей Валерьевич;
. Отдел образования, руководитель Савичева Людмила Даниловна;
. Отдел по делам молодежи и физической культуре, исполняющий обязанности начальника отдела Агарёв Игорь Михайлович;
. Отдел записи актов гражданского населения, руководитель Демченко Татьяна Сергеевна;
. Организационно-кадровый отдел, руководитель Мужиковская Галина Яковлевна.
В них работает 81 человек, включая начальников отделов и ещё 3 человека, входящих в аппарат управления администрацией.
отдел жилищно коммунального хозяйства - 28 человек,
отдел образования - 23 человека,
отдел записи актов гражданского состояния - 7 человек,
канцелярия - 5 человек,
организационный отдел - 5 человек,
планово - экономический отдел - 4 человека,
бухгалтерия - 3 человека,
отдел по делам молодежи и физической культуре - 3 человека,
административная комиссия - 2 человека,
комиссия по делам несовершеннолетних - 1 человек.
Итого работает 84 человека, из них 5 мужчин и 79 женщин.
В соответствии с трудовым законодательством для муниципальных служащих и работников администрации центрального округа устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Муниципальным служащим администрации центрального округа устанавливается ненормированный служебный день. Ненормированный служебный день - особый режим работы, в соответствии с которым муниципальные служащие при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной 8-часовой продолжительности рабочего времени. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени не является сверхурочной и не оплачивается. Эти нормы закреплены в законе Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае» 25 июня 2007 года №131.
Рабочий день в администрации длится с 9.00 утра до 18.00 вечера, работают 5 дней в неделю. Для женщин в пятницу предусмотрен укороченный день (работают до 13.00 на оснований сватий 320 Трудового кодекса Российской Федерации).
Перерыв на обед с 13.00 - 14.00, за этот час происходит отдых персонала, можно отдыхать на рабочем месте или выйти в фойе (там стоят диваны) или пообедать в здании иметься буфет на 4 этаже.
Накануне праздничных дней продолжительность работы (службы) сокращается на один час. Если праздничному дню предшествует выходной день, то сокращение продолжительности работы (службы) не производится.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Учет рабочего времени муниципальных служащих осуществляют ответственные за ведение табельного учета рабочего времени, назначенные приказом руководителя структурного подразделения. Табель учета рабочего времени подписывается руководителем структурного подразделения, лицом, ответственным за ведение табельного учета, и сдается в бухгалтерию до 15 числа каждого месяца.
Удержание персонала УМВД России по городу Череповцу в период организационных изменений
Проблематика управления изменениями в организациях является сегодня одной
из наиболее часто обсуждаемых в научной и практической литературе по
менеджменту. Как ученые, так и менеджеры-практики еди ...
Система управления ОАО РЖД
Очевидно, что эффективное использование трудовых ресурсов
предприятия является важнейшим фактором повышения конкурентоспособности. Для
отдельного предприятия это означает: чтобы противостоять конк ...