Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Оценка уровня социального развития организации
Зср - средняя заработная плата работников в регионе.
Социальный ориентир К[1.3] = 1, т.е. заработная плата низкооплачиваемой категории работников предприятия должна быть не меньше среднемесячной заработной платы в регионе.
.2. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и низкооплачиваемой категории работников.
где Зср.рук. - средняя заработная плата руководителя за год, руб.;
З раб. - средняя заработная плата низкооплачиваемой категории работников за год, руб.
Социальный норматив [К3.2] = 1. Делимое число 8 показывает, что средняя заработная плата руководителя предприятия не должна превышать восьмикратного размера низкооплачиваемой категории работников данного предприятия.
К3.2 (2009) = 1,36
К3.2 (2010) = 1,37
.3. Коэффициент уровня трудовой дисциплины
Данный коэффициент измеряется относительной численностью работников, не нарушавших трудовую дисциплину:
где Пn - количество человеко-дней, потерянных в результате прогулов, человеко-дн.;- среднесписочная численность работников, человек.
На 2009 г. К3.3 = 0,012
На 2010 г. К3,3 = 0,011
Социальный ориентир [К3.3] = 0,33 взят как среднее значение по Российской Федерации В отдельных случаях он может быть рассчитан в среднем по региону.
Состояние объектов социальной инфраструктуры характеризуется пятью коэффициентами.
.1. Коэффициент обеспеченности жильем
Данный коэффициент рассчитывается на основе двух параметров: первый - обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендным жильем; второй - удовлетворение спроса на жилье работников организации.
Первый параметр рассчитывается на основе:
) определения доли предоставляемого жилья приезжим работникам
(П) к числу востребованных организацией:
Пs=(R+ V)/(Р-К) , где :
Р - потребность организации в работниках из других регионов;
К - численность работников из других регионов, не нуждающихся в жилье;- работники, арендующие жилье за счет организации;- работники, проживающие в ведомственном жилье организации;
определения качества предоставляемого жилья работникам из других
регионов (Пq):
Пq = (Sr + Sv) / (R + V) / N,
где:- площадь жилья, арендуемого организацией для своих работников;- жилая ведомственная площадь организации, предоставляемая работникам;- норматив по жилью, принятый в регионе.
Произведение Пs • Пq дает первый параметр - обеспечение жuльем работников, приглашенных из других регионов (П4.1.1).
Поскольку в ОАО ХК «Якутуголь» нет работников, приглашенных из других регионов, коэффициент П4.1.1 = 1.
Социальный ориентир, принятый за 1, указывает на то, что организация должна стремиться обеспечивать жильем всех приглашенных работников в соответствии с жилищным нормативом, принятым В регионе. При этом если организация не приглашает работников из других регионов, то П4.1.1 принимается равным 1.
Для расчета второго параметра - удовлетворение спроса на жилье работников организации - необходимы следующие данные:
Пn = Sn/Mn = 12,2
Пn - индикатор характеристики жилья работников организации за прошлый год
Пh = Sh/Mh = 12,28
Пh - индикатор характеристики жилья работников организации за отчетный год
П4.1.2 = Пn - Пh = 0,08
Пb = Sb/Mb = 0
Пb - индикатор полученного жилья работниками (безвозмездно)
Пd = Sd/Md = 17,7 (2009)
Пd = Sd/Md = 18,9 (2010)
Пd - индикатор жилья приобретенного по ссуде
Пf = Sf/Mf = 0
Пf - индикатор жилья приобретенного по ссуде предоставленной третьими лицами
Пh = Sh/Mh = 0
Пh - индикатор жилья приобретенного с помощью общественного фонда
Пi = Si/Mi = 17,1 (2009)
Пi = Si/Mi = 18,1 (2010)
Пi - индикатор жилья приобретенного без участия организации
Пn = Sn/Mn = 12,28
Пn = Sn/Mn = 12,35
П4.1.2 = Пn - Пh = 0,07
На основе таблиц, рассчитанных ранее сводный коэффициент обеспеченности жильем:
год:
К4.1 = К4.1.1 х К4.1.2 = 1*0,08 = 0,08
год:
К4.1 = К4.1.1 х К4.1.2 = 1*0,07 = 0,07
Социальный ориентир [K4.1] = 1, т.е. организация обязана ориентироваться на то, что все работники организации должны быть обеспечены жильем в соответствии с жилищной нормой в регионе: работники, приглашенные из других регионов, должны быть обеспечены ведомственным или арендуемым, а работники данного региона - собственным или муниципальным жильем.
Управление персоналом (на предприятии на примере ОАО Алтайэнерго)
января 2007 года ОАО «Алтайэнерго» стало электросетевой компанией, 20
декабря 2007 года внеочередное Общее собрание акционеров ОАО «Алтайэнерго»
приняло решение реорганизовать Общество в форме при ...
Совершенствование системы управления заработной платой и премированием на предприятии (на материалах ОДО Внешгомельстрой)
В
условиях формирования общества с социально ориентированной экономикой
смешанного типа существует острая необходимость окончательного выхода из
кризисного состояния и перехода к устойчивому экон ...