Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции ...
Самоменеджмент - это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение во многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.
Оценка уровня социального развития организации
Зср - средняя заработная плата работников в регионе.
Социальный ориентир К[1.3] = 1, т.е. заработная плата низкооплачиваемой категории работников предприятия должна быть не меньше среднемесячной заработной платы в регионе.
.2. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и низкооплачиваемой категории работников.
где Зср.рук. - средняя заработная плата руководителя за год, руб.;
З раб. - средняя заработная плата низкооплачиваемой категории работников за год, руб.
Социальный норматив [К3.2] = 1. Делимое число 8 показывает, что средняя заработная плата руководителя предприятия не должна превышать восьмикратного размера низкооплачиваемой категории работников данного предприятия.
К3.2 (2009) = 1,36
К3.2 (2010) = 1,37
.3. Коэффициент уровня трудовой дисциплины
Данный коэффициент измеряется относительной численностью работников, не нарушавших трудовую дисциплину:
где Пn - количество человеко-дней, потерянных в результате прогулов, человеко-дн.;- среднесписочная численность работников, человек.
На 2009 г. К3.3 = 0,012
На 2010 г. К3,3 = 0,011
Социальный ориентир [К3.3] = 0,33 взят как среднее значение по Российской Федерации В отдельных случаях он может быть рассчитан в среднем по региону.
Состояние объектов социальной инфраструктуры характеризуется пятью коэффициентами.
.1. Коэффициент обеспеченности жильем
Данный коэффициент рассчитывается на основе двух параметров: первый - обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендным жильем; второй - удовлетворение спроса на жилье работников организации.
Первый параметр рассчитывается на основе:
) определения доли предоставляемого жилья приезжим работникам
(П) к числу востребованных организацией:
Пs=(R+ V)/(Р-К) , где :
Р - потребность организации в работниках из других регионов;
К - численность работников из других регионов, не нуждающихся в жилье;- работники, арендующие жилье за счет организации;- работники, проживающие в ведомственном жилье организации;
определения качества предоставляемого жилья работникам из других
регионов (Пq):
Пq = (Sr + Sv) / (R + V) / N,
где:- площадь жилья, арендуемого организацией для своих работников;- жилая ведомственная площадь организации, предоставляемая работникам;- норматив по жилью, принятый в регионе.
Произведение Пs • Пq дает первый параметр - обеспечение жuльем работников, приглашенных из других регионов (П4.1.1).
Поскольку в ОАО ХК «Якутуголь» нет работников, приглашенных из других регионов, коэффициент П4.1.1 = 1.
Социальный ориентир, принятый за 1, указывает на то, что организация должна стремиться обеспечивать жильем всех приглашенных работников в соответствии с жилищным нормативом, принятым В регионе. При этом если организация не приглашает работников из других регионов, то П4.1.1 принимается равным 1.
Для расчета второго параметра - удовлетворение спроса на жилье работников организации - необходимы следующие данные:
Пn = Sn/Mn = 12,2
Пn - индикатор характеристики жилья работников организации за прошлый год
Пh = Sh/Mh = 12,28
Пh - индикатор характеристики жилья работников организации за отчетный год
П4.1.2 = Пn - Пh = 0,08
Пb = Sb/Mb = 0
Пb - индикатор полученного жилья работниками (безвозмездно)
Пd = Sd/Md = 17,7 (2009)
Пd = Sd/Md = 18,9 (2010)
Пd - индикатор жилья приобретенного по ссуде
Пf = Sf/Mf = 0
Пf - индикатор жилья приобретенного по ссуде предоставленной третьими лицами
Пh = Sh/Mh = 0
Пh - индикатор жилья приобретенного с помощью общественного фонда
Пi = Si/Mi = 17,1 (2009)
Пi = Si/Mi = 18,1 (2010)
Пi - индикатор жилья приобретенного без участия организации
Пn = Sn/Mn = 12,28
Пn = Sn/Mn = 12,35
П4.1.2 = Пn - Пh = 0,07
На основе таблиц, рассчитанных ранее сводный коэффициент обеспеченности жильем:
год:
К4.1 = К4.1.1 х К4.1.2 = 1*0,08 = 0,08
год:
К4.1 = К4.1.1 х К4.1.2 = 1*0,07 = 0,07
Социальный ориентир [K4.1] = 1, т.е. организация обязана ориентироваться на то, что все работники организации должны быть обеспечены жильем в соответствии с жилищной нормой в регионе: работники, приглашенные из других регионов, должны быть обеспечены ведомственным или арендуемым, а работники данного региона - собственным или муниципальным жильем.
Управление развитием бизнеса на примере ООО ТК Лига
В современной рыночной среде значительно ускорился темп
изменений конкурентных условий, требующий более быстрого реагирования со
стороны руководителей предприятий. Обострение конкуренции, усложне ...
Структура, функции и задачи структурных подразделений администрации города Заозерного
В период с 08 ноября по 18 декабря 2012 года я проходила практику в
администрации города Заозерного Рыбинского района Красноярского края.
Целью прохождения практики являлось ознакомление со стру ...